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1972年的教育修正案第九条禁止基于性别的歧视, 包括性骚扰和性暴力, 在接受联邦资助的教育机构的任何教育项目和活动中. YHC的学生和员工受教育法第九条的保护.

查看年轻哈里斯学院性行为不端政策在这里.

如果你认为你可能受到性骚扰, 性暴力或任何形式的性别歧视, 以下管理人员和教师可以回答一般问题或问题或解决具体投诉.

点击这里举报可能违反YHC性行为不端政策的行为.

第九章协调员和副协调员

Dr. 劳拉Whitaker-Lea,负责政策和合规的副总裁
大学监察员和第九条协调员
办公地点:Pruitt-Barrett行政大楼
706-379-5170 | 电子邮件

教务长助理兼第九章副协调员利亚·休斯
办公地点:Pruitt-Barrett行政大楼
706-379-5141电子邮件

安娜·克莱尔·奈特,助理女子篮球教练和第九条副协调员
办公地点:体育大楼
(706) 379-5296电子邮件

纳维拉·菲尔贝克,人力资源总监和第九条副协调员
办公地点:Pruitt-Barrett行政大楼
706-379-5276电子邮件

机密报告

尼丽莎·贝克,律师
办公地点:RCC成功中心
(706) 379-5160电子邮件

特蕾西·达舍,律师
办公地点:RCC成功中心
(706) 379-5178

牧师. Dr. 亚当·丹尼尔斯,牧师
办公室:RCC学生发展部
706-379-5166电子邮件

1964年民权法案第七章, 修订的, 以及根据该法案通过的联邦法规, 在就业环境中禁止性别歧视. 该条例将工作场所的性骚扰定义为一种独特的基于性别的就业歧视. In 1980, 平等就业机会委员会(EEOC)发布了定义性骚扰的指导方针,并规定工作场所的性骚扰违反了第七章. 双方均为员工的情况可通过《十大靠谱网赌官方平台》中概述的流程解决,也可根据所谓的禁止行为通过第九条流程解决.